Вам помогут доброжелательность, спокойствие, уверенность и правдивость.
Помните на собеседование вы пришли не как проситель, а как профессионал- выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда. Решающими обычно являются первые 3-6 минут. Мнение о претенденте в большинстве случаев составляется ещё до того, как вам удаётся произнести первое слово . Какое. Это полностью зависит от вас. Соглашаясь на встречу, лучше всего выбрать строгий стиль в одежде, при этом помните, что цвет одежды также повлияет на общее впечатление от вас. Документы о трудовом опыте, об образовании и их копии, паспорт, бумагу, ручку положите в солидную папку. Вы должны обязательно знать имя ( а желательно и отчество) человека, с которым вам предстоит встретиться.
При подготовке к собеседованию создать настроение победителя –«я доволен собой , у меня есть всё, что мне нужно, я открыт миру и позитивно воспринимаю любые его проявления».Как это сделать. Вспомните что-то очень хорошее и держите мысленно этот образ во время беседы. Сидите свободно, удобно расположив руки, но не разваливайтесь и не наклоняйтесь вперёд очень сильно. Если же вы, напротив, откинетесь на спинку кресла, это будет выглядеть высокомерно, особенно, если вы пристально смотрите в это время на собеседника. И постарайтесь избежать явно защитной позы, не складывайте на груди руки и не сжимайте судорожно колени.
Конечно необходимо придерживаться фактов, но любую информацию можно подать выгодно для себя. Например, «временно не работаю» звучит лучше, чем «безработный». Если возраст солидный, можно сказать так: «Мои дети уже выросли и я могу больше сил отдавать работе».
С самого начала беседы умейте слышать вопрос и отвечать на него конкретно и полно. Рассказывая о себе, используйте активные глаголы: «я умею», «я владею» и т. д. Употребление в речи сочетаний, типа «как бы», «всего лишь», «немного»», «судя по всему» , «наверное» и т. д . на собеседовании не допустимо, так как создаёт впечатление о говорящем как о неуверенном в себе человеке.
Рассказ о своих достоинствах на собеседовании вполне этично начать так: «Коллеги ( или друзья) говорят что я…». Делайте упор на профессиональные навыки, обучаемость и положительные характеристики, относящиеся к предполагаемой работе.
Что касается «минусов», то их надо подавать так, чтобы звучало как «плюс»: «Нет опыта работы, но есть большая заинтересованность и желание работать».
Когда у кандидата выясняют, какие деньги он хотел бы получать, необходимо назвать адекватную сумму и держать паузу. Кто первым заговорил , тот и проиграл. Если же вопрос о зарплате вообще не поднимался, вы вправе задать его самостоятельно. Лучше спросить так: «Какую зарплату принято платить в фирме на этой должности?» или «На какую зарплату я могу претендовать?».
Не обрекайте себя на муки длительного ожидания. Сократить его до одной недели в вашей власти. Прощаясь, спросите: «Когда я могу узнать о результатах: в начале недели или в конце, когда мне позвонить?».
Собираясь на собеседование, настраивайтесь на позитив.
Новый коллектив.
Хороший способ влиться в новый коллектив – узнать о нём всё заранее.
Итак, вы меняете место работы. Причины могут быть разные: перспективы развития, более высокая зарплата, желание попробовать себя в новой сфере. Но со сменой работы приходит проблема: как влиться в новый коллектив и нужно ли это делать?
Первый день на новой работе – это большой стресс. Вы знакомитесь с новым рабочим местом и структурой организации, с новыми сотрудниками и, главное, боссом. Если вы выдержали это испытание, то остаётся совсем немного – попробовать найти подход к коллегам. При этом важно помнить, что, пусть вы и профессионал в своей области, и даже имели очень высокий статус на прошлой работе, на новом месте ваше мнение не столь авторитетно. Лучше поначалу не привлекать к себе особого внимания. Не стоит делать замечания коллегам. Новый коллектив будет шокирован через чур непринуждённым поведением, фамильярностью или чрезмерной активностью новичка. Вам не нужно плодить недоброжелателей, тем более в первый же день.И не бойтесь задавать вопросы.
Лучший способ влиться в коллектив – заранее узнать о нём как можно больше. Важнее всего понять, какие у новых коллег ценности, что они больше всего уважают в людях. Есть коллективы, в которых на первом месте профессионализм, есть большие ценители взаимовыручки, а есть, что уж там, просто любители хорошенько выпить и закусить. Вы должны с самого начала понять, сможете ли разделить ценности нового коллектива. Даже если ответ положительный, готовьтесь идти на компромиссы.
По мнению руководителя одной из компаний, коллектив, особенно женский, может изжить новую сотрудницу, если она не захочет идти на компромисс со старожилами. Даже если у неё высокая квалификация.
« Такую сотрудницу я уволю, — говорит руководитель, — она ведь не сможет работать за весь коллектив. Новеньким можно посоветовать: не выпячивайтесь в первое время, попытайтесь понять внутри коллективные взаимосвязи, демонстрируйте своё дружелюбие. А если сотрудница хочет прижиться быстро, тогда надо прогибаться, искать индивидуальный подход к каждому сотруднику в коллективе».
Как бы хорошо вы не подготовились к знакомству, многие детали выясняются уже на месте: опаздывают ли сотрудники на работу, халтурят или, наоборот, работают в полную мощь. Станьте на время психологом – проанализируйте, кто здесь лидер, а кто аутсайдер, кто с кем дружит или соперничает.
— Не демонстрируйте близость к начальству – вызовете раздражение.
— Не старайтесь особенно понравиться лидерам – прослывёте подхалимом.
— Ни при каких обстоятельствах не допускайте панибратства, не позволяйте втягивать себя в споры – это может сильно подпортить зарождающиеся отношения.
— А вот если вас приглашают пообедать вместе – отказываться не нужно!
Если вдруг время вашего прихода в организацию совпало с днём праздника корпорации, то ни в коем случае не игнорируйте его. Узнайте осторожно, есть ли среди ваших коллег такое понятие как « проставиться» для новичка. Если да, то «проставляйтесь».
Оставить комментарий