Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, — работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.
Уровень оплаты труда определяется факторами внешнего характера:
1) установленным государством минимальным уровнем заработной платы;
2) условиями договора между предпринимателем и коллективом работающих;
3) требованиями профсоюзных комитетов.
При организации оплаты труда необходимо:
• определить форму и систему оплаты труда;
• разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;
• выработать критерии и определить размеры доплат как для работников, так и для управленческого персонала.
У предпринимателей в настоящее время имеются широкие возможности в выборе систем оплаты труда. Выделяют следующие системы: тарифная, бестарифная, контрактная.
Для рабочих заработная плата организуется по преимуществу с помощью тарифной системы, которая включает в себя такие основные элементы, как: тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные ставки, штатное расписание и схема должностных окладов.
Тарифно-квалификационный правочник (ТКС) содержит перечень работ, выполняемых в отрасли, с подробной характеристикой всех их типов по сложности, а также перечень требований к производственным навыкам, знаниям и умениям рабочего. При этом все работы подразделяются на группы. Применяются справочники двух видов: единый (для рабочих сквозных профессий) и отраслевые.
Тарифная сетка и тарифные ставки характеризуют соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации. Тарифная сетка состоит из установленного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Штатное расписание и схема должностных окладов применяются при оплате труда руководителей, специалистов и служащих.
Повременной называется такая форма оплаты труда, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время; основной заработок зависит от квалификационного уровня отработанного времени.
При сдельной форме оплаты труда основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции, выраженной в штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой, косвенной, аккордной, прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
При прямой сдельной форме размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке, поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.
При контрактной системе осуществляется заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта; излагаются и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон.
Основное преимущество контрактной системы — четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.
Оставить комментарий